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安徽的幼儿园教师招聘考试，不同于中小学教师考编的统考，各地区的招考时间和招考形式有一定的区别。岗位的选择和备考相对来说较为困难，这就需要考生密切关注当地的政府网、教育局网站。把握住招考的时间节点，从容地做出选择。关于要不要参加幼师招聘考试培训班，主要是根据自己的实际情况而定。如果你觉得自己复习盲目，找不到复习方法，那么参加培训班就是非常有必要的了。幼教培训班分为两种辅导方式，面授辅导和在线网课。如果你是在职备考或者是没有固定的复习时间，那么可以选择在线网上辅导，但在线辅导有一个先天缺陷，就是没办法针对每个人的实际情况进行有针对性的辅导，并且师生没法互动；如果你是全职备考或者有固定的复习时间，那么建议你选择固定的面授班，老师会为你梳理教材的框架和重难点，这样可以节省很多宝贵的时间。

合肥目前有四个区，五个县的幼教招考是采取统考的形式，一般集中在四月底五月初考试，相较于其他地区，更符合安徽地区特色，同时考试难度也在逐年增大；合肥在2015年以前笔试科目是《教育教学理论》、《学科专业知识》、《活动设计》三科，自2016年以来，《学科专业知识》、《活动设计》合并为一科，《教育教学理论》占30%，《学科专业知识及活动设计》占70%；两科满分各100分。《教学教学理论》包括：教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，《学科专业知识及活动设计》包括课程标准、学科专业知识等。各县区的招聘人数不同，竞争难度不一，面试期间各区涉及到才艺技能展示，县市则一般不需要，各区的考试难度相对更大。

师出教育起步于中国安徽，是国内知名的新任教师精细培养机构。师出教育从创立之初一直从事教师精细化辅导，包括教师考编、教师资格证、幼教考编、特岗，以及在职教师的优秀教案指导、展示课指导，教坛新星评选指导，职称评定指导等项目。师出拥有国内各省专业的师资库，储备了一大批优秀的一线教师、教研专家。在安徽等省的历年幼师招聘考试中成绩卓著，培养了一大批优秀的新任教师。其中，幼教培训面试均为一类幼儿园园长授课，协议班通过率高达93%，依托完善的培训体系、课程开发能力和责任心，可在有限的时间内让考生学有所得，受到了考生广泛好评和家长的信赖。

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